关于您提出的“工伤保险赔偿完了公司还用赔吗”这一问题，这确实是一个涉及工伤保险法规和公司责任的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤保险赔偿的基本范围与限制
工伤保险主要覆盖因工作原因导致的伤害或职业病所产生的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）等。这些赔偿旨在帮助受伤员工恢复健康并减轻经济负担。然而，工伤保险的赔偿并非无所不包，它有一定的范围和限制，比如对于精神损害抚慰金等非直接由工伤引起的费用，工伤保险通常不予赔偿。
二、公司可能需要承担的费用
停工留薪期工资：在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司应按照原工资待遇支付停工留薪期工资。这是公司的法定义务，与工伤保险的赔偿无关。
护理费：如果工伤员工在停工留薪期需要护理，且该护理并非由工伤保险基金支付，那么公司可能需要承担这部分费用。具体承担方式需根据当地政策和实际情况确定。
一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的员工，在解除劳动关系时，公司可能需要支付一次性伤残就业补助金。这笔费用的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
未缴纳工伤保险时的全部费用：如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么一旦发生工伤事故，公司应负责支付工伤保险待遇的全部费用。
其他法定费用：除了上述费用外，公司还可能需要根据法律规定承担其他与工伤相关的费用，如工伤认定费、劳动能力鉴定费等。
三、公司无需额外赔付的情况
如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，并且工伤保险已经按照规定的项目和标准支付了相应的费用，那么公司在这些项目上通常无需再承担额外的赔偿责任。但是，这并不意味着公司在所有情况下都无需赔付，如上述提到的停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等特定情况下，公司仍需承担支付责任。
四、特殊情况下的公司责任
如果工伤事故的发生是因公司未能提供足够安全生产条件或防护设备等过失行为引发，员工有权要求公司对工伤保险未覆盖的损失部分进行赔偿。这体现了法律对公司安全生产责任的严格要求。
总结：
工伤保险赔完后，公司是否仍需赔付取决于多种因素，包括公司是否依法缴纳工伤保险费、工伤员工的具体情况以及工伤事故的发生原因。在某些情况下，如停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等，公司仍需承担支付责任。因此，公司在处理工伤事故时，应依法履行赔付义务，并积极配合工伤认定和劳动能力鉴定等工作，以确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自身权益，及时申请并享受工伤保险待遇。