离职类型可以根据不同的情境和原因进行划分，以下是一些常见的离职类型及其详细解释：
一、非因本人意愿中断就业
这类离职并非由劳动者主动提出，而是由于用人单位或外部因素导致。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，这类离职包括以下几种情形：
劳动合同终止：劳动合同到期或双方约定的终止条件出现，导致劳动关系自然结束。
用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同：用人单位因经营需要、组织架构调整等原因，与劳动者协商一致后解除劳动合同。
由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除：劳动者因工作表现不佳、违反公司规定等原因，被用人单位解除劳动关系。
被用人单位解除劳动合同：与上述第3点类似，但更侧重于用人单位单方面解除劳动合同的情况。
劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同：这通常指的是用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者因此提出解除劳动合同。
二、因本人意愿中断就业
这类离职是由劳动者主动提出的，主要包括以下几种情况：
用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，劳动者提出离职：如前所述，当用人单位存在违法行为时，劳动者有权立即离职并要求支付剩余工资及经济补偿金。
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职：这是最常见的离职方式，劳动者在提前30天（试用期提前3天）向用人单位提交书面离职申请后，无需用人单位批准即可离职。
未提前30天提出离职，且用人单位无违法情况存在：这种情况下，劳动者直接提交辞职信就走人可能构成违法离职。劳动者需要承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用等，但在支付相应损失后，可以要求用人单位为其办理离职手续。不过，这种离职方式并不推荐，因为它可能给劳动者带来不必要的法律风险和经济损失。
三、其他特殊离职情况
除了上述两种主要类型外，还有一些其他特殊的离职情况，如：
退休离职：劳动者达到法定退休年龄或符合退休条件时，可以办理退休手续并离职。
协商离职：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过协商达成一致意见后离职。
因不可抗力因素离职：如因自然灾害、战争等不可抗力因素导致劳动者无法继续履行劳动合同而离职。
综上所述，离职类型多种多样，每种类型都有其特定的原因和法律后果。在离职时，劳动者应根据自己的实际情况和法律法规的规定，选择合适的离职方式，并妥善处理与用人单位之间的劳动关系和权益问题。