在特定情况下，工伤赔偿与人身损害赔偿（人损）是可以同时主张并获得双重赔偿的，但具体能否双赔以及赔偿的范围和金额需根据案件的实际情况和相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、基本概念与法律依据

• 工伤：指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动时遭受的伤害或职业病，由劳动行政部门认定，赔偿责任主体通常为用人单位，主要依据《工伤保险条例》及相关法规。
• 人身损害（人损）：指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害造成的伤害，赔偿责任主体为侵权人，主要依据《民法典》侵权责任编及相关司法解释。

二、可以双赔的情况与项目

在工伤与人身损害竞合的情况下，特别是当工伤是由第三人侵权导致时，劳动者有可能获得双重赔偿。可以双赔的项目通常具有人身专属属性，不涉及重复补偿问题，包括但不限于：

1. 工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这些是基于劳动关系和工伤认定给予的补偿，与人损赔偿不冲突。
2. 人损赔偿中的精神损害抚慰金：因侵权行为导致的精神痛苦，受害人可单独主张，这在工伤赔偿中通常不包含。

三、存在竞合需择一或补差赔偿的项目

对于一些实际发生且金额固定的费用，如医疗费、误工费（停工留薪期工资）、护理费等，为避免劳动者获得双重利益，很多地方采取补差或择一赔偿的原则：

1. 医疗费：实际支出的医疗费用是固定的，若在人损案件中已获得全额赔偿，则工伤赔偿中不再重复支付；反之，工伤保险基金先行支付的，有权向侵权人追偿。
2. 误工费与停工留薪期工资：旨在补偿劳动者因受伤导致的收入减少，通常不能同时获得双份赔偿，以较高的一项为准进行赔付。

四、特殊情况——第三人侵权导致工伤

当工伤是由第三人侵权引起时，如劳动者在上下班途中被机动车撞伤且机动车一方负主要责任，劳动者既可以向机动车侵权人主张人损赔偿，也可以申请工伤认定获得工伤保险待遇。各地司法实践对此的处理方式略有差异，但总体趋势是倾向于保障劳动者权益，在不重复赔偿的基础上尽量给予充分补偿。一些地区支持劳动者在获得人损赔偿后，就工伤赔偿与人损赔偿的差额部分向工伤保险基金或用人单位主张；还有些地区则允许劳动者同时分别向侵权人和工伤保险基金主张全部赔偿，但在实际执行中会协调避免重复受偿。

五、实际案例与操作建议

案例：假设某劳动者在上下班途中被机动车撞伤，经认定为工伤，且机动车一方负主要责任。该劳动者在获得机动车侵权人的赔偿后，还可以向工伤保险基金申请工伤赔偿。对于一次性伤残补助金等具有人身专属属性的赔偿项目，劳动者可以同时获得；而对于医疗费等实际发生的费用，则根据补差原则进行赔付。

操作建议：

1. 及时收集证据：包括工伤认定书、医疗费用发票、误工证明等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
2. 了解当地政策：不同地区对于工伤与人损赔偿的处理方式可能存在差异，因此需了解当地的具体政策和司法实践。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议直接向我咨询，以便更好地维护自身权益。

综上所述，工伤赔偿与人身损害赔偿在特定条件下可以双赔，但具体能否双赔以及赔偿的范围和金额需根据实际情况和法律规定来确定。劳动者在遭遇工伤和人身损害时，应及时采取行动，以确保自身权益得到有效维护。