自动离职的员工有权获得其实际工作期间的劳动报酬，用人单位不得无故拒付。不过，具体能否拿到工资以及工资的数额，还需根据离职的具体情况来分析，以下是详细说明：

1. 正常情况下的工资支付

   • 劳动者为用人单位提供了劳动，即使后来选择自动离职，用人单位也不能以此为由克扣或拒绝支付其已工作期间的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得低于当地最低工资标准。例如，若员工月工资为5000元，当月实际出勤15天，按月计薪天数21.75天计算，其应得工资约为3448元（5000÷21.75×15）。

2. 因自动离职造成损失的情况

   • 如果劳动者未按照法定程序（如提前30天书面通知）解除劳动合同，而是直接走人，并且因此给用人单位造成了实际损失，那么根据相关法律规定，劳动者需要承担赔偿责任。在这种情况下，用人单位有权从劳动者的工资中扣除相应的赔偿费用，但扣除的部分有严格限制：
     • 扣除限额：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
     • 最低工资保障：扣除后的工资仍然不得低于当地最低工资标准。
   • 举例来说，如果员工当月工资为5000元，因自动离职给公司造成2000元损失，公司最多只能从工资中扣除1000元（5000×20%），剩余4000元仍需支付给员工，且这4000元不得低于当地最低工资标准。

3. 离职手续与工资支付的关系

   • 有些用人单位可能会要求劳动者在办理完一定的离职交接手续后再发放工资。这在合理范围内是可行的，但前提是不能违反法律法规关于工资支付的相关规定。即使劳动者自动离职，用人单位也应当按照正常的工资发放周期和方式支付工资，除非双方另有约定或法律另有规定。

4. 未结算的劳动报酬

   • 即使是自动离职的员工，如果他们之前在公司工作期间有加班、奖金、提成等未结算的劳动报酬，那么在离职时也有权要求公司按照相关规定进行结算和支付。

5. 维权途径

   • 如果劳动者自动离职后，用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益：
     • 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付工资。
     • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
     • 劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权益。

总结与建议：自动离职的员工在大多数情况下都有权获得其已工作期间的工资，但具体数额可能因离职原因和是否给用人单位造成损失而有所不同。如果遭遇工资拒付或克扣的情况，建议劳动者先与用人单位协商，协商不成再通过投诉或仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。