员工在家摔伤请假是否有工资，需根据请假类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假情况：

   • 定义与工资支付：若员工在家摔伤后需要停止工作进行治疗休息，可向单位请病假。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，病假期间，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 病假工资计算方式：
     • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内：连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
     • 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
   • 注意事项：职工在休病假期间，应遵守企业规章制度，按时提交病假证明和相关医疗证明。企业应依法支付职工应得的病假工资，不得违反法律规定。

2. 事假情况：

   • 定义与工资支付：如果摔伤情况不严重，不需要治疗休息，但因个人原因无法正常出勤而请事假，一般来说是没有工资的。事假是员工因个人事务请假，并非因法定的休假事由或履行工作职责等原因。
   • 特殊情况：部分用人单位可能会基于人性化管理或自身规定，给予员工一定天数的带薪事假，但这并非普遍的法定义务，具体需参考公司规章制度。

3. 工伤认定情况（虽在家摔伤一般不涉及，但为全面分析需提及）：

   • 工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤通常指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等特定伤害。员工在家摔伤，一般不符合工伤认定条件。
   • 工伤后果：若被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但此情况在家摔伤中极少见。

综合建议：

• 员工在家摔伤后，应根据实际情况选择请病假或事假，并了解相应的工资支付规定。
• 如企业未按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动行政部门举报，并通过法律途径维护自身权益。
• 在处理此类问题时，建议员工及时与公司的人力资源部门沟通，明确自己的权益和待遇。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。