外包员工工龄赔偿问题需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 外包员工与外包公司存在劳动关系，被退回后由外包公司解除劳动合同
   若外包公司因业务调整、合同到期等原因将员工退回，且外包公司随后解除劳动合同，则工龄赔偿需按《劳动合同法》第四十七条执行：

   • 经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月计0.5个月）；
     
   • 若外包公司违法解除（如无合法理由），员工可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     关键点：工龄计算以员工与外包公司签订的劳动合同期限为准，与实际用工单位（发包方）无关。

2. 外包员工被退回后，外包公司未解除合同，但员工无工作期间工资问题
   若外包公司未解除合同，仅因无工作任务安排员工待岗，需按《工资支付暂行规定》第十二条支付生活费：

   • 非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内（通常1个月）按合同约定支付工资；
     
   • 超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，支付不低于当地最低工资的报酬；若未提供正常劳动，按当地规定支付生活费（通常为最低工资的70%-80%）。
     关键点：此情形不涉及工龄赔偿，但需关注待岗期间的工资支付合规性。

特殊情形补充说明：

• 若外包公司未依法缴纳社保或拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除合同，并主张经济补偿金；
  
• 若外包员工与实际用工单位存在“事实劳动关系”（如直接受用工单位管理、工资由用工单位发放），可能被认定为与用工单位存在劳动关系，此时工龄计算及赔偿需以实际用工关系为准（但实践中认定较严格，需充分证据支持）。

建议行动：

1. 核查与外包公司签订的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据；
   
2. 确认解除合同的具体原因（如是否为外包公司主动解除、是否涉及违法解除）；
   
3. 若对赔偿金额或程序有争议，可携带相关材料进一步向我咨询，我会结合具体证据分析维权路径。