在厂里发生事故导致死亡，赔偿问题主要分为工伤赔偿和非工伤赔偿两大类，具体赔偿金额和项目需根据事故性质、责任认定及当地经济水平综合确定。以下是详细分析：

一、工伤赔偿（如事故被认定为工伤）

若死亡被认定为工伤，赔偿项目及标准如下：

1. 一次性工亡补助金

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20倍
     
   • 示例：以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年一次性工亡补助金为：
     $\(54188 \text{元} \times 20 = 1,083,760 \text{元}\)$
     
   • 说明：此标准全国统一，每年由国家统计局公布具体数额。

2. 丧葬补助金

   • 计算公式：6个月 × 统筹地区上年度职工月平均工资
     
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为：
     $\(8000 \text{元} \times 6 = 48,000 \text{元}\)$
     
   • 说明：具体数额因地区经济水平差异而有所不同。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属（如配偶、子女、父母等）。
     
   • 发放标准：
     
     • 配偶：每月按工亡职工本人月工资的40%发放；
       
     • 其他亲属：每人每月按30%发放；
       
     • 孤寡老人或孤儿：在上述基础上增加10%。
       
   • 总额限制：所有供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资。
     
   • 示例：若工亡职工月工资为1万元，其配偶和一名子女符合条件，则配偶每月领取4000元，子女每月领取3000元，合计7000元/月。

4. 其他可能涉及的赔偿

   • 医疗费：抢救治疗工伤的医疗费用（如适用）；
     
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资 × 停工留薪期时长（如适用）；
     
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用（如适用）；
     
   • 交通食宿费：职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用（如适用）。

二、非工伤赔偿（如事故不能认定为工伤）

若死亡不能认定为工伤，赔偿问题需根据具体情形处理：

1. 侵权赔偿（如因第三人侵权导致）

   • 赔偿责任主体：实施侵权行为的第三人；
     
   • 赔偿项目：包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体计算依据受诉法院所在地的相关标准。
     
   • 说明：此情形下，赔偿金额需通过诉讼或协商确定，无固定标准。

2. 厂里的补偿责任

   • 安全保障义务责任：若厂里未尽到安全保障义务（如未提供安全设备、未进行安全培训等），需承担相应补充赔偿责任；
     
   • 人道主义补偿：即使厂里无过错，也可能出于人道主义给予一定经济补偿，金额由双方协商确定。
     
   • 说明：此情形下，赔偿金额通常低于工伤赔偿，且需结合厂里过错程度、经济能力等因素综合确定。

三、赔偿流程与注意事项

1. 申请工伤认定

   • 申请主体：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
     
   • 准备材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、死亡证明等。

2. 劳动能力鉴定（如需）

   • 适用情形：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
     
   • 作用：鉴定结果将影响供养亲属抚恤金等赔偿项目的发放。

3. 协商赔偿或法律途径

   • 协商：双方可协商赔偿事宜并签订协议；
     
   • 法律途径：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

4. 及时申请与保留证据

   • 重要性：家属应及时提出工伤认定申请，并保留相关证据（如医疗记录、工作证明、事故现场照片等）以维护自身权益。

四、总结与建议

1. 若事故被认定为工伤：家属可按上述标准获得赔偿，赔偿金额通常较高且项目明确；
   
2. 若事故不能认定为工伤：家属需根据具体情形（如第三人侵权、厂里过错等）主张赔偿，金额需通过诉讼或协商确定；
   
3. 建议：家属应尽快咨询专业律师，了解当地政策和法律法规，确保自身权益得到妥善维护。

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。