当公司倒闭时，对于怀孕员工的赔偿问题，确实需要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来细致处理。以下是我为您详细梳理的赔偿规定和操作流程：

一、赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿金

   • 计算基数：经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
   • 月工资定义：这里的月工资指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
   • 特殊保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。如果公司违法解除，那么需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，即“2N”原则。

2. “三期”待遇保障

   • 孕期、产期、哺乳期：公司需要继续支付您在孕期、产期和哺乳期的工资及社保费用，直到相应期限结束。或者，也可以与公司协商一次性支付至哺乳期满的工资及社保费用。
   • 生育津贴：如果公司已经为您缴纳了生育保险，那么您可以申领生育津贴；如果公司没有缴纳，那么这部分费用将由公司来承担。

3. 代通知金（如适用）

   • 如果公司没有提前三十日以书面形式通知您解除合同，那么公司还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

二、操作流程与注意事项

1. 确认劳动关系状态

   • 首先，您需要确认自己的劳动合同是否仍然存续，以及公司是否已经进入了破产清算程序。

2. 与公司协商

   • 您可以主动与公司沟通赔偿方案，要求公司依法支付经济补偿金、“三期”待遇等费用。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，您需要提供劳动合同、工资流水等相关证据来支持自己的诉求。

4. 参与破产清算（如适用）

   • 如果公司确实进入了破产清算程序，那么您的职工债权将优先于普通债权受偿。但需要注意的是，清偿顺序可能会受到一定限制。

5. 法律救济途径

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在十五日内向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

三、示例说明

假设您在公司工作了两年半，月薪为8000元，那么在公司倒闭时，您应获得的赔偿大致如下：

• 经济补偿金：2.5个月 × 8000元 = 20,000元
• “三期”待遇：公司需要支付您至哺乳期结束的工资及社保费用（具体金额需要根据您的实际情况来计算）。

希望以上解答能够帮助您更好地了解自己在公司倒闭时应获得的赔偿权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。