入职时签订的自愿放弃社保合同是无效的，且这种行为违反了法律的强制性规定。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律强制性规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性，不因劳动者自愿放弃而免除。
   • 这意味着，无论劳动者是否自愿，用人单位都必须为其缴纳社会保险，双方签订的自愿放弃社保的合同，因违反了法律的强制性规定，自始无效。

2. 从合同效力角度：

   • 合同的有效性需要满足多个条件，包括双方意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定等。自愿放弃社保的合同，虽然可能是双方真实意思的表示，但由于违反了法律的强制性规定，因此不具备法律效力。
   • 即使劳动者在入职时签署了这样的合同，也不能因此免除用人单位为其缴纳社会保险的法定义务。

3. 从劳动者权益保护角度：

   • 社会保险是劳动者的重要权益之一，它关系到劳动者的养老、医疗、工伤、失业和生育等切身利益。自愿放弃社保，意味着劳动者在面临这些风险时将无法得到相应的保障。
   • 因此，从保护劳动者权益的角度出发，法律也禁止用人单位与劳动者签订自愿放弃社保的合同。

4. 从实际后果角度：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费，并可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 同时，劳动者在离职时，如果因用人单位未缴纳社会保险费而遭受损失，还有权要求用人单位承担赔偿责任。

给你的建议：

• 作为劳动者，在入职时应当坚决要求用人单位为自己缴纳社会保险，不要签署任何自愿放弃社保的合同或协议。
• 如果用人单位坚持要求你签署这样的合同，你可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 如果已经签署了这样的合同，也不要担心，因为该合同是无效的，你仍然有权要求用人单位为你补缴社会保险费。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。