传媒公司非法招用未成年人，将面临行政处罚；若构成犯罪，还将承担刑事责任。具体分析如下：

一、行政处罚

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
   • 根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人。

2. 处罚措施：

   • 由劳动保障部门责令改正，并处以罚款。具体罚款数额根据违法情节的严重程度而定，一般而言，情节严重的，罚款数额会相对较高。
   • 若用人单位经劳动保障行政部门依照规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。

3. 特殊情形：

   • 对于使用童工满一定期限（如1个月）的，将从重处罚，罚款标准可能提高。
   • 若用人单位在规定期限内仍不改正的，还可能面临更严厉的处罚，如吊销营业执照等。

二、刑事责任

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节恶劣的，构成雇用童工从事危重劳动罪。

2. 处罚措施：

   • 对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
   • 情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、其他责任

1. 民事赔偿：

   • 若未成年人在工作过程中受到伤害，用人单位还需承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

2. 信誉损失：

   • 非法招用未成年人还会对用人单位的信誉造成严重影响，可能导致客户流失、合作伙伴终止合作等后果。

建议：

• 传媒公司应严格遵守相关法律法规，不得非法招用未成年人。
• 若需招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，应确保工作环境安全、健康，并保障其接受义务教育的权利。
• 若发现非法招用未成年人的行为，应及时向相关部门举报，以维护未成年人的合法权益。

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