当单位倒闭时，对员工的赔偿问题确实是一个涉及多个法律知识点的复杂情况。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解析的赔偿流程和要点：
一、经济补偿金
支付条件与计算标准：
- 如果单位因经营不善等原因导致劳动合同无法继续履行，从而解除与您的劳动关系，那么单位需要向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
支付时间：
- 单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
- 经济补偿金通常在您办理工作交接时支付。
二、工资及福利待遇的清偿
- 单位在倒闭前应结清您的所有劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等，以及应缴纳的社会保险费用。
- 工资范围包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、优先清偿权
- 在单位资产清算过程中，您的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入您个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金，都享有优先清偿权。
四、特殊群体的额外补偿
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 除了经济补偿金外，部分地区可能要求单位支付至哺乳期满的工资等额外补偿，具体标准依地区规定而异。
工伤员工：
- 除了经济补偿金外，还需按工伤保险相关规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如需支付）。
五、其他权益与赔偿
- 如果单位拖欠您其他合理费用，如差旅费、业务招待费等，也应予以支付。
- 如果单位倒闭涉及违法解除劳动合同，您可以主张赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
六、维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与单位管理层或清算组沟通协商，要求按法律规定支付赔偿。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，您可以向人民法院提起诉讼。
七、注意事项
- 具体的赔偿标准和程序可能因地区和单位情况的不同而有所差异。因此，在实际操作中，我建议您及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以准确了解自己的权益并依法维护。
综上所述，当单位倒闭时，您应了解自己的合法权益，并依法通过适当途径寻求补偿。同时，也希望单位能够遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善处理。