6个月未转正员工被辞退的赔偿金额取决于辞退的合法性及员工的月工资水平。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法辞退与经济补偿
试用期不符合录用条件：
- 若用人单位能证明员工在试用期内未达到招聘时明确的学历、技能要求或业绩标准等，且辞退程序合法（如提前通知、说明理由等），则无需支付经济补偿。
严重违反规章制度：
- 员工若多次旷工、严重违反保密制度等，且用人单位的规章制度经过民主程序制定并公示，此时辞退也无需支付补偿。
合法辞退的经济补偿：
- 若员工无过错但被合法辞退（如因经营需要裁员），根据《劳动合同法》的相关规定，工作六个月以上不满一年的，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5
二、违法辞退与赔偿金
违法辞退的定义：
- 未依据法定程序辞退、以非法定理由辞退等均构成违法解除劳动合同。
赔偿金的计算：
- 违法辞退时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于6个月未转正的员工，即需支付一个月工资的二倍作为赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2
三、月工资的计算方法
- 经济补偿和赔偿金中的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、实际案例应用
以员工小李为例，假设其在试用期6个月后被无正当理由辞退，月工资为8000元。由于用人单位属于违法辞退，小李可以获得两个月工资的赔偿金，即：
五、维权建议
- 收集证据：员工在遭遇被辞退的情况时，应及时收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
- 法律途径：若认为自己的权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。
总结与提醒：6个月未转正员工被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括辞退的合法性、经济补偿与赔偿金的标准以及月工资的计算方法等。在实际应用中，员工应根据自身情况及时评估辞退的合法性，并计算应得的赔偿或补偿金额。若遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律帮助。