使用假学历入职，无论多久都可能被追究法律责任，不存在“不追究”的固定时限。以下从不同角度为你详细分析：

法律责任层面

• 劳动合同效力：根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。使用假学历入职，属于欺诈行为，用人单位有权自知道或应当知道该欺诈行为之日起，主张劳动合同无效。这意味着，一旦发现，用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 民事赔偿责任：如果因使用假学历入职给用人单位造成损失的，劳动者还需承担赔偿责任。这种损失可能包括招聘费用、培训费用、因劳动者无法胜任工作而导致的额外成本等。赔偿责任的追究也不受时间限制，只要用人单位能够证明损失的存在以及与劳动者使用假学历入职之间的因果关系，就可以要求赔偿。
• 行政处罚与刑事责任：在特定情况下，使用假学历还可能面临行政处罚甚至刑事责任。例如，如果假学历是通过伪造、变造国家机关公文、证件、印章等手段获得的，那么可能构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，将受到刑事处罚。即使不构成犯罪，也可能因违反《治安管理处罚法》而受到行政处罚。

实际操作层面

• 用人单位的发现与处理：用人单位在招聘过程中可能会进行背景调查，或者在员工入职后通过其他途径发现其学历造假。一旦发现，用人单位通常会根据内部规章制度和劳动合同的约定进行处理，包括解除劳动合同、要求赔偿损失等。而且，随着信息技术的发展，背景调查变得越来越容易和普遍，学历造假的风险也在不断增加。
• 时间因素并非免责理由：有些人可能认为，如果使用假学历入职很长时间后被发现，就可以免于追究责任。但实际上，时间因素并不是免责的理由。无论入职多久，只要使用假学历的事实存在，且给用人单位造成了损失或违反了法律法规，就可能被追究责任。

建议与提醒

• 诚实守信：在求职过程中，应该秉持诚实守信的原则，提供真实的学历和其他个人信息。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业生涯的负责。
• 了解法律后果：在使用假学历之前，应该充分了解可能面临的法律后果，包括劳动合同无效、民事赔偿责任、行政处罚甚至刑事责任等。不要因为一时的利益而冒险使用假学历。
• 及时纠正：如果已经使用假学历入职，但尚未被发现或造成严重后果，应该尽快向用人单位坦白并纠正错误。虽然这可能会面临一定的处罚，但相比被揭穿后的严重后果来说，及时纠正可能是更好的选择。

总之，使用假学历入职是一种不诚信且违法的行为，无论入职多久都可能被追究法律责任。因此，我建议你务必遵守法律法规和职业道德规范，以诚信为本，通过正当途径获得工作机会。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。