您好，关于您提出的“离职了是否可以找原单位开工作证明”的问题，这实际上涉及到了离职证明的相关内容，下面我将为您详细解答。
首先，离职后您确实有权要求原单位开具离职证明。离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。
接下来，我为您详细解释一下离职证明的重要性和开具时的注意事项：
离职证明的重要性：
- 离职证明是劳动者再就业时的重要凭证，新用人单位通常会要求劳动者提供离职证明以确认其与原单位的劳动关系已经终结，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者而带来的法律风险。
- 离职证明也是劳动者申请失业保险待遇时需要提供的证明文件，用于证明自己处于失业状态。
开具离职证明的注意事项：
- 及时性：用人单位应当在解除或终止劳动合同时及时开具离职证明，不得拖延或拒绝。这是用人单位的法定义务，不得附加任何条件，如要求劳动者办理工作交接、双方存在劳动争议等均不能作为拒绝开具离职证明的理由。
- 内容客观全面：离职证明应当客观全面地记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，不得记载不利于劳动者再就业的内容。
如果原单位拒绝开具离职证明：
- 您可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正。
- 您也可以直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明，并可能获得因未及时开具离职证明而造成的损失赔偿。
综上所述，离职后您完全有权要求原单位开具离职证明，这是您的合法权益。如果原单位拒绝或拖延开具，您可以通过合法途径维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。