每个月发的工资，在一定程度上可以证明劳动关系，但并非绝对。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资发放作为劳动关系存在的直接证据：

   • 在劳动关系中，用人单位向劳动者支付工资是基本的义务之一。因此，如果每个月都有固定的工资发放记录，这通常被视为劳动关系存在的一个直接且有力的证据。工资单、银行转账记录等都可以作为证明工资发放的凭证。

2. 工资发放并非唯一证据：

   • 虽然工资发放是劳动关系的一个重要标志，但它并不是唯一的证据。要全面证明劳动关系的存在，还需要考虑其他因素，如劳动合同、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。这些证据可以相互印证，共同构成证明劳动关系的完整证据链。

3. 特殊情况下的工资发放与劳动关系：

   • 在某些特殊情况下，即使存在工资发放，也可能不直接等同于劳动关系的存在。例如，在劳务关系中，一方为另一方提供劳务服务，另一方支付报酬，但这种关系并不构成劳动关系。此外，如果工资发放是出于其他非劳动关系的原因（如借款、赠与等），那么这种发放也不能证明劳动关系的存在。

4. 法律建议：

   • 如果你需要证明劳动关系的存在，除了收集工资发放记录外，还应尽可能收集其他相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。在收集证据时，要注意证据的合法性和真实性，避免使用非法手段获取证据。
   • 如果在与用人单位的争议中，用人单位否认劳动关系的存在，你可以向劳动争议仲裁委员会或法院提供上述证据来支持你的主张。在仲裁或诉讼过程中，仲裁员或法官会根据你提供的证据来综合判断劳动关系的是否存在。

可能遇到的法律后果：

• 如果无法提供足够的证据来证明劳动关系的存在，你可能会面临败诉的风险，即无法获得相应的劳动权益保障（如工资、加班费、社会保险等）。
• 如果用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付工资等），而你又无法提供足够证据来证明劳动关系的存在，那么你可能无法获得相应的法律救济。

因此，每个月发的工资可以作为证明劳动关系存在的一个重要证据，但最好结合其他证据来共同证明。如果你在劳动关系方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。