结论：国庆节法定带薪休假为3天，若您国庆节休了7天但只拿到3天工资，这可能意味着用人单位未依法支付您剩余4天（调休日）的加班工资或未安排补休。具体是否合法，需根据您实际加班情况及用人单位安排来判断。
详细分析
法定节假日与调休日的区别
- 国庆节的法定节假日为10月1日至10月3日，这三天是法定的带薪休假日。如果用人单位在这三天安排您工作，必须按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。
- 国庆节假期中除法定节假日外的其余天数（如10月4日至10月7日，具体根据每年国务院发布的放假通知确定），通常属于休息日调休。在这几天内，如果用人单位安排您加班，首先应选择给您安排补休。若不能安排补休，则应按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。
您可能遇到的情况及法律分析
- 情况一：如果您在国庆节的法定节假日（10月1日至10月3日）加班，但用人单位只支付了您正常工资，未支付300%的加班工资，这是违法的。您有权要求用人单位补发加班工资。
- 情况二：如果您在国庆节的调休日（如10月4日至10月7日）加班，用人单位既未安排补休也未支付200%的加班工资，这也是违法的。您同样有权要求用人单位补发加班工资或安排补休。
- 情况三：如果您在国庆节期间并未加班，但用人单位只支付了您3天工资，而您实际休假7天，这可能意味着用人单位已经按照法律规定支付了您法定节假日的工资，而调休日本身是不带薪的（除非加班且未安排补休）。但这种情况通常不会引发争议，因为调休日本身不产生额外的工资支付义务（除非加班）。
维权途径
- 如果您认为用人单位未依法支付加班工资，首先建议与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 此外，您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，请务必保留好相关的加班证据，如考勤记录、工作安排记录等，以便在需要时提供证明。
示例说明
假设您的日工资为200元，国庆节期间您加班了4天（其中3天为法定节假日，1天为调休日），且用人单位未安排补休。那么，您应得的加班工资计算如下：
- 法定节假日加班工资：\(200元/天 \times 3天 \times 300\% = 1800元\)
- 调休日加班工资：\(200元/天 \times 1天 \times 200\% = 400元\)
因此，您总共应得的加班工资为2200元。如果用人单位只支付了您3天的正常工资（即600元），那么您还有权要求用人单位补发1600元的加班工资。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。