老人工资没发，可能涉及多种情况，以下是一些可能的原因及相应的处理建议：

1. 用人单位拖欠工资：

   • 原因：用人单位可能因经营困难、资金链断裂或故意拖欠等原因，未能按时支付工资。
   • 处理建议：首先，老人或其家属可以与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

2. 工资发放流程问题：

   • 原因：可能是由于银行转账延迟、工资单制作错误或发放流程中的其他环节出现问题，导致工资未能及时到账。
   • 处理建议：老人或其家属可以首先联系用人单位的财务部门或人力资源部门，了解工资发放的具体情况，并确认是否存在流程上的问题。如果确认是流程问题，可以要求用人单位尽快补发工资，并优化发放流程，避免类似情况再次发生。

3. 合同或协议问题：

   • 原因：老人与用人单位之间可能存在合同或协议纠纷，如合同未明确约定工资发放时间、金额或方式等，导致工资发放出现问题。
   • 处理建议：在这种情况下，老人或其家属应仔细审查与用人单位签订的合同或协议，了解其中的相关条款。如果发现合同或协议存在模糊或不明确的地方，可以与用人单位进行协商，明确工资发放的具体细节。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。

4. 老人自身问题：

   • 原因：虽然不常见，但也有可能是老人自身的原因导致工资未发，如未按时提供银行账户信息、未确认工资单等。
   • 处理建议：老人或其家属应检查老人是否已按时提供了所有必要的工资发放信息，并确认工资单是否准确无误。如果发现问题，应及时与用人单位沟通并更正。

在处理老人工资未发的问题时，建议老人或其家属保持冷静，先与用人单位进行沟通，了解具体情况并尝试协商解决。如果沟通无果或问题复杂，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，擅长多领域法律实务），以维护自己的合法权益。