结论前置：工人自己在宿舍死亡，老板是否需要负责，主要取决于死亡原因、与公司工作的关联性以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

一、非工作时间、非工作原因死亡且公司无过错的情况

1. 无需承担责任：

   • 如果工人是在非工作时间、非因工作原因（如突发自身疾病、自杀等）在宿舍死亡，且公司不存在安全管理等方面的过错，老板通常不需要承担法律责任。例如，工人因自身健康问题在宿舍内自然死亡，且宿舍设施安全、管理规范，此时老板无需负责。

2. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定通常要求死亡与工作有直接关联。在非工作时间、非工作原因死亡的情况下，不符合工伤认定条件，因此老板无需承担工伤赔偿责任。

二、可能构成工伤的情况

1. 需承担工伤赔偿责任：

   • 若工人的死亡被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，老板需承担相应的责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。即使工人是在宿舍死亡，只要与工作有一定关联（如加班后过度劳累引发疾病），仍有可能被认定为工伤。
   • 典型案例：某工厂员工连续加班后回宿舍休息时猝死，经劳动仲裁和法院审理，认定其死亡与工作过度劳累存在因果关系，最终判决老板承担工伤赔偿责任。

2. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款直接针对的是工作时间和工作岗位，但若能证明宿舍死亡与工作过度劳累等存在直接因果关系，仍有可能被认定为工伤。

三、公司存在安全管理过错的情况

1. 需承担侵权赔偿责任：

   • 如果宿舍存在安全隐患（如电线老化、消防设施不全等），且公司未及时维修或排除，导致工人死亡，老板作为公司的负责人，需要承担侵权赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，经营场所、公共场所的经营者、管理者未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

2. 责任范围：

   • 侵权赔偿责任的范围包括因死亡产生的医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定进行计算。

四、其他可能的情况

1. 食品、饮用水等问题：

   • 若工人是因食用了公司提供的不符合卫生标准的食品、饮用水等，在宿舍出现中毒等情况死亡，公司也需承担相应责任。

2. 人道主义关怀：

   • 即使公司在法律上无需承担责任，出于人道主义关怀，也可能会向受害者家属提供适当的经济补偿或慰问。

建议与总结

1. 及时报警并保留证据：

   • 在发生工人在宿舍死亡事件时，公司应及时报警并保留相关证据，以便确定死因和责任归属。

2. 积极配合调查：

   • 公司应积极配合相关部门进行调查，如实提供相关信息和证据，以便准确判断责任归属。

3. 加强安全管理：

   • 公司应加强宿舍安全管理，定期检查维修设施，确保员工的人身安全。同时，应遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，避免过度劳累等情况的发生。

总结：工人自己在宿舍死亡，老板是否需要负责是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。在判断过程中，应综合考虑死亡原因、与公司工作的关联性、公司是否存在过错等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。