当您在上班过程中被开除，要求赔偿的具体方式和金额会受到多个因素的影响，包括劳动合同的约定、公司的规章制度、劳动法的相关规定以及开除的具体原因。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和要点：
一、明确赔偿的法律依据
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同和赔偿的相关规定。这是您要求赔偿的主要法律依据。同时，不同地区可能还有关于劳动赔偿的额外规定或政策，您也需要结合当地实际情况进行考虑。
二、分析开除原因，确定赔偿情形
协商解除：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将由双方协商确定，没有固定标准。
过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。
无过失性辞退与经济补偿：
- 如果您因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等）被用人单位解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除与赔偿金：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、特殊情形下的赔偿
未提前通知的代通知金：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但这并不属于赔偿金的范畴，而是一种额外的补偿。
未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的加付赔偿金：
- 如果用人单位拖欠您的劳动报酬、加班费或经济补偿，且逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
四、赔偿程序与注意事项
协商沟通：
- 被开除后，您应主动与用人单位协商赔偿事宜，明确您的诉求和依据。
保留证据：
- 保存好劳动合同、工资记录、工作证等材料，这些将作为您维权的重要凭证。
申请仲裁或诉讼：
- 如果协商未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 如果您经济困难，可以向当地法律援助机构申请免费法律帮助，以维护您的合法权益。
综上所述，当您被开除时，要求赔偿的具体方式和金额需要根据实际情况进行判断。建议您在了解相关法律法规的基础上，与用人单位进行协商沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。