在面临劳动合同纠纷时，若希望快速解决，劳动者可以依次考虑以下途径：

1. 首选调解途径

   • 企业劳动争议调解委员会：若纠纷发生于企业内部，且双方希望快速、友好地解决，可优先向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解。该委员会由职工代表、企业代表（及可能的工会代表）组成，能够灵活、便捷地在企业内部化解矛盾。
   • 基层人民调解组织或乡镇、街道劳动争议调解组织：若企业内部调解无果，或纠纷较为复杂，可向社区、街道设立的人民调解委员会或乡镇、街道劳动争议调解组织申请调解。这些组织具备丰富的调解经验和法律知识，可促使双方达成和解协议。

2. 行政投诉途径

   • 劳动行政部门：当用人单位存在违反国家规定的行为，如拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金时，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法处理，并可能责令用人单位改正，甚至给予行政处罚，从而快速保障劳动者的合法权益。

3. 劳动仲裁途径

   • 劳动仲裁委员会：若调解不成，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表共同组成，确保裁决的公正性。仲裁程序相对司法诉讼更为快捷，且仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。申请仲裁时，劳动者需准备充分的相关证据，如劳动合同、工资单等，并注意仲裁时效（通常为一年，但存在中断和中止的情况）。

4. 司法诉讼途径（作为最后手段）

   • 人民法院：若劳动者对劳动仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。虽然司法诉讼程序相对复杂且耗时较长，但法院将依据法律法规和事实，通过司法审判程序对案件进行全面、公正的审理，并作出最终判决。在某些特殊情形下，如涉及金额较大或权益受到严重侵害时，劳动者也可直接向人民法院提起诉讼。

其他建议：

• 在处理劳动合同纠纷时，劳动者应充分了解相关程序和注意事项，如证据的收集与保存、仲裁时效的把握等，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
• 劳动者也可以积极寻求工会的帮助和支持。工会作为劳动者的代表组织，可以为劳动者提供法律咨询、协助调解劳动纠纷等服务。

总结：劳动合同纠纷的解决途径多样，劳动者应根据具体情况选择合适的解决方式。若希望快速解决，可优先考虑调解或行政投诉途径；若无法解决，再考虑提起劳动争议仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应充分了解相关程序和注意事项，并积极寻求专业支持，以有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。