结论：八级工伤的赔偿金额并非固定为40万，而是根据多种因素综合确定，包括受伤职工的工资水平、所在地区的具体规定、是否解除劳动关系等。因此，无法直接给出“八级工伤就赔40万”的确定答案，需具体情况具体分析。

一、八级工伤赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，八级伤残的职工可获得11个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 11个月
   • 本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此地区间存在差异。
   • 一般在解除或终止劳动关系时支付，金额会因地区不同而有较大差别。例如，在某些地区，八级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为十几个月的本人工资。

3. 医疗费：

   • 治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
   • 计算公式：医疗费 = 实际治疗费用（符合报销标准部分）

4. 住院伙食补助费：

   • 具体标准由各地区自行规定，通常按本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
   • 计算公式：住院伙食补助费 = 住院天数 × 每日补助标准

5. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 停工留薪期月数 × 本人工资

6. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为三个等级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
   • 计算公式（若按月支付）：护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 护理等级比例

二、影响赔偿金额的主要因素

• 工资水平：受伤职工的工资水平直接影响一次性伤残补助金和停工留薪期工资的数额。
• 地区差异：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，导致赔偿总额有差异。
• 劳动关系：是否解除劳动关系也会影响赔偿总额，因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在解除或终止劳动关系时支付。

三、实例说明

• 在经济发展水平较高、职工平均工资较高的地区，且受伤职工工资也较高，同时选择解除劳动关系的情况下，各项赔偿项目综合计算后，赔偿金额有可能达到或超过40万。
• 相反，在经济发展水平较低、职工平均工资较低的地区，或者受伤职工工资较低，且未解除劳动关系的情况下，赔偿金额可能远低于40万。

四、建议

对于具体的八级工伤赔偿问题，建议你或你的家属尽快根据上述赔偿项目和计算公式，结合你的实际情况（如工资水平、所在地区、是否解除劳动关系等）进行初步估算。同时，由于工伤赔偿涉及多个因素和复杂的计算过程，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律分析和指导。