“双职工”这一概念并非法律术语，而是社会生活中常用的一种表述，通常指的是夫妻双方都参加工作、有各自的职业和收入来源的情况。针对您提出的“父母都上班算双职工吗”这一问题，可以从以下几个方面进行分析：

1. 社会常规理解：

   • 在社会常规理解中，“双职工”往往特指夫妻双方都工作的情况。如果这里的“父母”指的是夫妻双方，且他们都在上班，那么他们可以被视为“双职工”。

2. 法律层面分析：

   • 从法律角度来看，“双职工”并没有明确的法律定义或界定标准。法律主要关注的是劳动者的权益保护、劳动合同关系、工资支付等具体问题，而不是劳动者是否属于“双职工”。
   • 因此，无论父母是否都被视为“双职工”，这并不影响他们各自作为劳动者的法律地位和权益。他们仍然享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。

3. 实际应用场景：

   • 在实际应用中，“双职工”这一概念可能更多地与家庭经济状况、子女抚养、住房分配等社会问题相关联。例如，一些单位或社区在分配住房或提供其他福利时，可能会考虑家庭是否属于“双职工”以作为分配依据之一。
   • 但这些应用场景并不构成对“双职工”的法律定义或界定，而是基于社会习俗或单位内部规定的一种实践。

总结与建议：

• 从社会常规理解来看，如果父母双方都上班，他们可以被视为“双职工”。
• 从法律层面来看，“双职工”并没有明确的法律定义，不影响父母各自作为劳动者的法律地位和权益。
• 如果您在具体情境中遇到与“双职工”相关的问题（如住房分配、子女抚养等），建议结合具体情况和相关规定进行综合分析，并咨询相关部门或专业人士以获取更准确的解答。

如有其他法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。