结论：加班30分钟是否算加班，取决于具体的工作时间安排、劳动合同或公司规章制度的规定，以及是否超出了法定或约定的正常工作时间。

详细分析：

1. 正常工作时间范围：

   • 根据《劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（或每周工作40小时，具体以最新规定或地方实施细则为准）的工时制度。若公司规定的正常工作时间包含这加班的30分钟时段（例如，正常工作时间为9:00-18:00，而加班发生在17:30-18:00），则该时段工作属于正常履职，不构成加班。
   • 若公司实行弹性工作制或特殊排班制度，需结合具体工时约定判断。例如，若弹性工作时间范围为10:00-19:00，则下午的某个30分钟时段（如16:00-16:30）仍在正常工作时间内，不构成加班。

2. 实际工作安排：

   • 如果员工在正常工作时间之外，即超出了劳动合同或公司规章制度规定的正常工作时间范围，被要求工作额外的30分钟，且该工作属于职责范围内或经公司安排的任务，那么这30分钟应被视为加班。
   • 需核实是否存在书面加班通知、考勤记录或工作任务单等证明材料，以证明这30分钟是超出正常工作时间的加班。

3. 法律与合同规定：

   • 劳动合同或集体合同中关于工时制度的特别约定具有优先效力。如果合同中明确规定了加班的条件和计算方式，那么应按照合同约定来判断这30分钟是否算加班。
   • 对于部分行业采用的综合计算工时制或不定时工作制，加班的认定可能更为复杂，需要结合具体行业规定和合同约定来判断。

特殊情况说明：

• 自愿加班：如果员工主动延长工作时间但未获得用人单位批准，一般不视为法定加班。但需注意，企业规章中可能禁止未经审批的加班行为，违反规定可能面临纪律处分。
• 计件/计时工资制：对于按工作量或时长计酬的员工，超出约定基数的劳动成果可主张加班报酬。但需证明超额工作量系用人单位安排所致，且这30分钟的工作确实超出了正常的工作量或时长。

建议：

• 如果您对加班30分钟是否算加班存在疑问，建议首先查阅您的劳动合同或公司规章制度中关于工时制度和加班的规定。
• 如果无法确定或存在争议，建议保留相关证据（如加班通知、考勤记录、工作任务单等），并及时向公司人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
• 如有需要，您也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。