民法典并不包括劳动法。以下是对这一问题的详细解释：

1. 民法典与劳动法的法律地位：

   • 民法典是调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律规范的总和。它涵盖了物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承等多个方面，是民事领域的基本法律。
   • 劳动法则是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。它主要规范劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同、工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面。

2. 民法典与劳动法的调整范围：

   • 民法典的调整范围广泛，涉及民事活动的各个方面，但并不包括劳动关系。劳动关系具有其特殊性，需要专门的法律进行规范。
   • 劳动法专门调整劳动关系，保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的稳定和秩序。它规定了劳动者和用人单位在劳动关系中的权利和义务，以及劳动争议的解决方式等。

3. 民法典与劳动法的法律关系：

   • 民法典和劳动法在法律体系中是并列的关系，它们各自独立存在，互不包含。民法典为民事活动提供了基本的法律框架和规则，而劳动法则为劳动关系提供了专门的法律保障。
   • 在实际法律适用中，如果涉及民事活动，如合同纠纷、物权纠纷等，应适用民法典的相关规定；如果涉及劳动关系，如劳动合同纠纷、工资纠纷等，则应适用劳动法的相关规定。

总结与建议：

• 民法典和劳动法是两部不同的法律，它们各自调整不同的社会关系，具有不同的法律地位和调整范围。
• 在实际生活中，如果遇到涉及民事活动或劳动关系的问题，应根据问题的性质选择适用的法律进行解决。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。