结论前置：关于新劳动法下迟到早退的规定，实际上并没有一部专门的“新劳动法”直接针对迟到早退作出详细规定，而是散见于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中。用人单位应依据这些法律法规，结合自身实际情况，制定合法、合理的规章制度来管理员工的迟到早退行为。

一、用人单位的管理权限与规章制度制定

1. 制定依据与程序：

   • 用人单位有权根据自身生产经营特点和管理需要，依法制定内部规章制度来规范考勤行为。这些规章制度应通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商）制定，并向劳动者公示或告知，以确保其合法性和对劳动者的约束力。

2. 规章制度内容：

   • 规章制度中应明确迟到早退的定义、具体界定（如时间范围）、处罚措施等内容。例如，可以规定迟到或早退超过一定时间（如30分钟）视为旷工半天，并据此进行相应的处罚。

二、迟到早退的处理措施

1. 经济处罚：

   • 用人单位可以在规章制度中规定对迟到早退员工进行经济处罚，如扣除一定工资。但扣除数额应合理，且需确保不违反法律规定（一般不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。同时，扣除的工资不宜解释为“罚款”，而应视为对员工未履行劳动义务的相应扣减。

2. 纪律处分：

   • 对于频繁迟到早退的员工，用人单位可给予警告、记过、降职、撤职等纪律处分。这些处分措施应在规章制度中明确规定，并确保与员工的迟到早退情节相适应。

3. 解除劳动合同：

   • 如果员工的迟到早退行为严重违反了用人单位的规章制度，且经过多次警告或处罚后仍未改正，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以严重违反规章制度为由解除劳动合同。但用人单位必须有充分证据证明员工迟到早退达到“严重违反”的程度，并结合单位规章制度中的明确规定以及员工的实际违纪次数、频率等情况来综合判断。

三、员工的权益保障

1. 合法权益不受侵犯：

   • 用人单位在制定和执行相关规章制度时，应确保员工的合法权益不受侵犯。员工有权了解并认同规章制度的内容，有权对不合理的处罚提出异议。

2. 申诉渠道：

   • 员工对迟到早退的处罚有异议时，有权通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。用人单位也应建立有效的沟通机制，听取员工的意见和申诉，确保处理的公正性。

四、具体操作建议

1. 明确标准：

   • 用人单位应在规章制度中明确迟到早退的具体标准，如时间范围、处罚措施等，以便员工清楚了解并遵守。同时，也应对“严重违反”的情形进行明确界定，为解除劳动合同提供充分的法律依据。

2. 合理处罚：

   • 对于迟到早退的员工，用人单位应采取合理的处罚措施，如警告、扣薪等，并确保处罚的合法性和合理性。避免过度处罚或违法处罚，以免引发不必要的法律纠纷。

3. 加强沟通与预防：

   • 用人单位应加强与员工的沟通，了解员工迟到早退的原因，并帮助员工解决实际问题。同时，也可以通过加强考勤管理、提高员工福利等措施，减少迟到早退现象的发生。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
• 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

综上所述，对于迟到早退的处理，用人单位应依法制定规章制度并严格执行，同时保障员工的合法权益。员工也应自觉遵守劳动纪律和公司的规章制度，共同维护良好的工作环境和秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。