当员工因不服从工作安排而被辞退时，是否能够获得赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况来细致分析的。以下，我将从不同情形出发，为您详细阐述这一问题的答案。
一、无需支付经济补偿的情形
员工存在严重过错
- 严重违反规章制度：如果公司的规章制度是合法有效的，且已经向员工进行了公示或告知，员工在明知的情况下仍然多次拒绝合理的工作安排，给公司的正常运营造成了较大影响，那么公司可以依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工无故拒绝合理的岗位调配，导致生产经营受阻，且经沟通后仍不改正。
- 给公司造成重大损害：如果员工的不服从行为直接导致了公司重大经济损失，如因拒绝执行紧急任务导致订单无法按时交付，公司同样有权辞退员工且无需支付经济补偿。
员工拒绝合理安排
- 在公司的安排合理合法，符合劳动合同约定和法律规定的情况下，如调整工作岗位但工作内容、强度、待遇等与原岗位基本相当，员工无正当理由拒绝服从，公司辞退时一般不需要支付经济补偿。
二、需要支付经济补偿的情形
公司安排不合理不合法
- 如果公司安排员工从事与劳动合同约定完全不相关的工作，或者工作条件明显恶劣、工作强度大幅增加且无合理补偿，员工有权拒绝。此时，公司以员工不服从安排为由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 如果公司未经与员工协商，就强行要求员工接受重大工作安排调整，如工作地点变更，员工拒绝后被辞退，同样属于违法解除劳动合同，员工有权要求经济赔偿。
经济补偿的计算方式
- 经济补偿的计算是基于员工在本公司的工作年限来确定的。每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该三倍的数额来支付，但支付年限最高不会超过十二年。
三、建议与措施
面对不服从安排被辞退的情况，我建议您首先与公司进行有效沟通，了解具体原因和依据。同时，仔细研究劳动合同、企业内部规章制度以及相关法律法规，以确定公司是否存在违约行为。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，甚至通过法律途径提起诉讼来维护自己的权益。在此过程中，务必保存好工作证明、辞退通知书、工资单据等关键证据。
综上所述，不服从工作安排被辞退是否有赔偿，主要取决于公司安排的合理合法性、劳动合同的具体约定以及员工的实际行为。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。