您好，关于未成年是否可以工作的问题，这主要取决于未成年人的具体年龄以及工作的性质和条件。

首先，根据我国的相关法律法规，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。因此，在一般情况下，未满十六周岁的未成年人是不能工作的。

然而，也存在一些特殊情况。例如，文艺、体育单位在经过未成年人的父母或其他监护人的同意后，可以招用不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员。但即便如此，用人单位也必须保障这些未成年人的身心健康，并确保他们能够接受义务教育。此外，对于这类特殊招用，还有具体的办法和规定需要遵循，这些办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

另外，还需要注意的是，即使未成年人已满十六周岁，他们在工作时也受到特殊的保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了确保未成年工的身心健康不受损害。

总的来说，未满十六周岁的未成年人在一般情况下是不能工作的，但存在一些特殊情况，如文艺、体育单位的特殊招用。同时，即使未成年人已满十六周岁，他们在工作时也受到特殊的保护。如果您或您身边的未成年人有工作需求，建议先了解相关的法律法规和政策，确保自己的权益得到保障。