医院不发绩效是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、一般情况下不涉及违法
法律依据与医院管理自主权：
- 目前，并没有直接的法律条文强制要求医院必须公开或发放绩效的具体明细。绩效相关信息通常被视为医院内部管理事务的一部分，医院有权根据自身的管理需要和相关规定来制定绩效方案、确定考核标准和发放绩效奖金。
- 《中华人民共和国劳动法》虽然强调了工资分配的公正性和透明性，但并未明确规定绩效发放明细必须公开或发放给员工。因此，在一般情况下，医院不发绩效明细并不直接构成违法。
实践中的常见做法：
- 在实际操作中，许多医院会选择将绩效作为工资的一部分进行发放，而不单独提供绩效明细。这种做法在法律上并未被明确禁止，只要医院能够确保绩效的发放是公正、合理的，且员工能够通过其他途径（如工资条、银行流水等）了解到自己的总收入情况，通常不会引发法律纠纷。
二、特定情形下可能违法违规
违反劳动合同或规章制度：
- 如果医院与员工签订的劳动合同或医院内部规章制度中明确规定了绩效的发放方式和明细提供义务，而医院未按照约定履行，则可能构成违约行为。员工有权要求医院按照合同或规章制度的规定提供绩效明细，并可能因此要求医院承担相应的法律责任。
侵犯员工知情权：
- 尽管法律未直接规定绩效发放明细必须公开或发放给员工，但如果医院在绩效发放过程中存在不公正、不合理的情况，且不向员工公开绩效的计算依据和结果，可能会侵犯员工的知情权。员工有权了解自己的工资构成和绩效情况，以便判断工资核算是否准确、各项扣除是否合理合法。在这种情况下，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
涉及国有资金使用或行业规定：
- 对于公立医院而言，如果其使用了财政资金或其他国有资金，那么在一定程度上需要遵循相关的财政法规和信息公开规定。如果地区或部门出台了相关规定，要求医院公开绩效相关信息以促进公平竞争和医疗资源的合理分配，那么医院不按照规定公开这些绩效信息就可能会受到行业监管部门的处罚。
三、法律建议与应对措施
沟通协商：
- 如果员工发现医院未提供绩效明细或存在绩效发放不公正、不合理的情况，首先应尝试与医院进行沟通协商，明确要求医院提供绩效明细或解释绩效发放的依据和结果。
法律维权：
- 如果沟通无果，员工可以向劳动保障行政部门投诉或举报医院的违法行为。劳动保障行政部门将依法进行调查处理，并可能对医院处以相应的行政处罚。
- 员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求医院提供绩效明细或赔偿因未提供绩效明细而造成的损失。
关注行业规定与政策变化：
- 员工应关注所在地区或行业的最新规定和政策变化，了解医院在绩效发放方面的具体要求和义务。这有助于员工更好地维护自己的权益，并在必要时采取相应的法律措施。
总结来说，医院不发绩效是否违法取决于具体情况。在一般情况下，医院不发绩效明细并不直接构成违法；但在特定情形下，如违反劳动合同、侵犯员工知情权或涉及国有资金使用等，医院可能因此承担法律责任。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。