关于法定退休年龄50岁和55岁的认定，这主要依据的是国家的相关政策规定，并且近期有关于渐进式延迟法定退休年龄的新政策出台，我会结合新旧政策为您详细解答。

一、原有政策规定

在原有政策下，法定退休年龄的认定主要依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关文件。具体规定如下：

1. 男职工：年满60周岁。

2. 女职工：

   • 女干部：年满55周岁。
   • 女工人：年满50周岁。但需要注意的是，如果女工人在45周岁前在管理或技术岗位上工作，且45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作，或者是个体工商户、灵活就业的女参保人员、保留养老保险关系的女失业人员，那么她们的法定退休年龄将延长至55周岁。

3. 特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁即可退休。这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

4. 完全丧失劳动能力：男年满50周岁、女年满45周岁，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可以退休。

二、渐进式延迟法定退休年龄新政策

为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，国家决定实施渐进式延迟法定退休年龄。新政策的主要内容如下：

1. 延迟退休年龄：

   • 从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁。
   • 原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

2. 弹性实施：

   • 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
   • 职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

3. 其他规定：

   • 国家将健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。
   • 国家将实施就业优先战略，促进高质量充分就业，并加强对就业年龄歧视的防范和治理。

三、认定建议

1. 了解个人情况：首先，您需要了解自己的性别、工作岗位、工作年限以及是否从事特殊工种等信息。

2. 对照政策规定：根据您的个人情况，对照原有政策和新政策的规定，确定自己的法定退休年龄。

3. 关注政策动态：由于新政策是渐进式实施的，且未来可能还有进一步的调整和完善，因此建议您持续关注相关政策动态，以便及时了解自己的退休年龄变化。

4. 咨询相关部门：如果您对政策规定有任何疑问或不确定的地方，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确和权威的解答。

希望以上解答能够帮助您更好地理解法定退休年龄的认定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。