结论前置
当劳动合同第二次到期，若公司选择不续签或降低劳动条件导致您不愿续签，且不存在您严重违反用人单位规章制度等特定情形时，公司应向您支付经济补偿金。具体赔偿金额依据您在本单位的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资来确定。
详细分析
经济补偿的支付条件
- 根据《劳动合同法》的相关规定，二次固定期限劳动合同到期后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意，否则用人单位在终止劳动合同时应向您支付经济补偿。这意味着，如果公司不续签或者降低条件导致您不续签，公司都需要支付经济补偿。
经济补偿的计算标准
- 经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年）
特定情形下的免责
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致用人单位决定不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要公司能够提供充分的证据证明您的违规行为。
无固定期限劳动合同的订立与责任
- 在连续订立二次固定期限劳动合同后，且您没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，若您提出或同意续订、订立劳动合同，除您提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司违反此规定不与您订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向您每月支付二倍的工资。不过，这一条款主要适用于公司拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，与您当前咨询的第二次续签合同不续签的情况不完全一致，但可以作为您了解自身权益的参考。
维权建议
- 在遇到合同到期不续签的情况时，您应首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。
- 若双方无法达成一致，您可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明您的工作年限、工资水平以及公司不续签的事实。
实例说明
假设您在单位工作了4年，月平均工资为6000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），那么经济补偿金为：4年 × 6000元/年 = 24000元。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求公司支付。
总结与建议
面对公司第二次续签合同不续签的情况，您应明确自己的合法权益，根据法律规定计算应得的经济补偿金，并通过合法途径维护自身权益。在整个过程中，保持冷静理性，注重证据收集，确保自己的诉求得到妥善处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。