结论：临近5年退休的人员是否可以被辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断。一般情况下，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得随意辞退；但在特定情况下，如劳动者存在严重过错或双方协商一致，用人单位仍可以解除劳动合同。

详细分析：

1. 一般情况下不可辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了对长期服务且即将退休老员工的特殊保护，旨在尊重他们的贡献，并考虑到他们再就业能力的下降。
   • 举例：假设某员工在单位连续工作了18年，且距离法定退休年龄还有4年，此时单位因经营困难需要裁员，但该员工并不存在严重过错，那么单位就不能依据经济性裁员的规定将其辞退。

2. 可以辞退的特殊情况：

   • 协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，如果双方达成一致意见，可以解除劳动合同。这意味着，即使劳动者临近退休，如果双方能够就解除劳动合同的条件达成一致，那么用人单位仍然可以与其解除劳动合同。
   • 劳动者存在过错：依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者存在严重违反规章制度、失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈手段订立合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以不受限制地解除劳动合同。
   • 举例：假设某员工在单位连续工作了16年，距离法定退休年龄还有4年，但该员工因严重违反单位规章制度（如多次旷工、盗窃单位财物等），那么单位就有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定将其辞退。

3. 退休年龄与劳动合同终止的关系：

   • 当劳动者达到法定退休年龄时，无论其劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。此时，用人单位无需再依据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者应当退出劳动市场的年龄界限，达到此年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。

建议与注意事项：

• 用人单位：在处理临近退休员工的辞退问题时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，应充分考虑员工的实际情况和贡献，避免采取过于强硬或歧视性的做法。
• 劳动者：如果面临被辞退的情况，应首先了解自己的权益和法律法规的规定。如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。
• 双方沟通：在辞退问题上，双方应保持开放和诚实的沟通态度。用人单位应向劳动者说明辞退的原因和依据，劳动者也应积极表达自己的意见和诉求。通过协商和沟通，双方可以寻求更合理的解决方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。