当公司不批准您的年休假申请时，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

首先，您需要确认自己是否符合享受年休假的条件。根据相关规定，只要您累计工作满一年，就有权享受年休假。如果您确认自己符合条件，那么您可以向公司明确提出安排年休假的请求。

如果公司拒绝了您的年休假申请，并且没有给出合理的解释或替代方案，您可以进一步要求公司按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这是您的合法权益，公司有义务遵守。

若公司既不安排年休假，也不支付规定的工资报酬，那么您可以采取更进一步的行动。您可以向当地的劳动监察部门进行举报或投诉，详细说明您的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正。

如果公司在劳动监察部门责令限期改正后仍然不履行义务，那么劳动监察部门将会进一步责令公司加付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据您未休年休假的天数和日工资收入来确定。

最后，如果公司仍然拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金，那么您可以向人民法院申请强制执行。法院将会依法对公司的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障您的合法权益得到实现。

在整个过程中，我建议您保留好所有相关的证据，如年休假申请记录、公司拒绝的回复、工资单等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些建议能对您有所帮助。