结论前置：工伤上报时间根据申请主体的不同而有所区别，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内上报；若用人单位未按时上报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内上报。

详细分析

1. 用人单位的上报时间

   • 基本时限：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的基本责任和义务，旨在确保工伤职工能够及时获得医疗救治和经济补偿。

   • 特殊情况延期：若遇有特殊情况，如案件复杂需进一步调查等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但需要注意的是，延长期限需由社会保险行政部门根据实际情况决定，并非用人单位可以自行决定。

   • 未按时上报的后果：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位自行负担。这不仅增加了用人单位的经济压力，也可能影响工伤职工的及时治疗与康复。

2. 工伤职工或其近亲属、工会组织的上报时间

   • 基本时限：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了工伤职工在用人单位未履行上报义务时，仍能通过其他途径维护自己的合法权益。

   • 特殊情况处理：若因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善等非职工或其近亲属自身原因导致超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。在此种情况下，职工或其近亲属仍可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并应提供相关证明材料以说明延误原因。

建议与提醒

• 及时上报：鉴于工伤认定对于保障职工权益的重要性，建议用人单位和工伤职工或其近亲属、工会组织在知晓工伤事件后，应尽早进行工伤上报和认定申请。及时的上报和申请不仅有助于确保工伤职工的合法权益得到及时保障，也能避免因超过规定时限而导致的不必要的法律纠纷和经济损失。

• 准备材料：为确保工伤认定申请的顺利进行，申请人需准备并提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这些材料的齐全性和准确性将直接影响工伤认定的结果。

• 咨询专业：在处理工伤上报和认定申请过程中，如遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取专业指导和帮助。

如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。