当公司辞退员工且员工尚有未休年假时，公司应依法对员工未休的年假进行折算并支付相应的工资报酬。具体计算方式和标准如下：

一、确定应休未休年休假天数

1. 根据累计工作时间确定全年应休年休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

2. 若在离职当年，需按已工作时间折算应休未休年休假天数：

   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

示例：假设小李在A公司累计工作3年，2024年在A公司工作到第6个月时被辞退，他全年应享受5天年休假。那么，他应休未休年休假天数 = （181 ÷ 365）× 5 ≈ 2.48天，按规则取整为2天。

二、计算未休年休假工资报酬

1. 确定员工日工资收入：

   • 日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2. 计算应支付的未休年休假工资报酬：

   • 应支付的未休年休假工资报酬 = 应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%（包含正常工作期间的工资收入，实际操作中一般额外支付200%的工资作为补偿）。

继续示例：假设小李月工资为6000元，其日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。那么，A公司应支付小李未休年休假工资报酬 = 275.86 × 2 × 300% - 275.86 × 2（正常工作期间已支付） = 1103.44元（若按额外支付200%计算，则为275.86 × 2 × 200% = 1103.44元，结果一致，因为300%中已包含正常工资）。

三、特殊情况处理

1. 员工主动放弃年休假：

   • 若用人单位已安排年休假，但员工因个人原因书面提出不休，用人单位可仅支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。

2. 违法辞退与未休年假：

   • 若公司违法辞退员工，员工除可根据《劳动合同法》主张赔偿金外，仍有权要求公司支付未休年休假的工资报酬。

四、法律权益保障与维权建议

• 法律权益保障：若公司未按规定支付应休未休年休假的工资报酬，员工有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
• 维权建议：在维权过程中，员工应提前收集好工龄证明、休假记录、工资凭证等相关证据，以便在劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的权益。

综上所述，公司在辞退员工时，必须严格按照《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，对员工未休的年假进行正确折算和补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。