分公司员工发生工伤时，总公司是否承担连带赔偿责任，需根据具体情况分析，一般而言，若分公司具有独立用工主体资格，总公司通常不直接承担连带赔偿责任；但若分公司不具备独立用工主体资格或存在其他特殊情形，总公司可能需要承担相应责任。以下从不同角度详细分析：
一、分公司具有独立用工主体资格的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，分公司是总公司的分支机构，虽然不具有独立的法人资格，但在一定范围内可以独立从事民事活动，包括用工。
- 若分公司依法取得了营业执照，并具备独立用工主体资格，那么它应当独立承担用工过程中的法律责任，包括工伤赔偿责任。
法律建议：
- 在这种情况下，分公司员工发生工伤时，应首先由分公司承担赔偿责任。
- 如果分公司无力承担或拒绝承担赔偿责任，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求分公司承担赔偿责任。
- 总公司作为分公司的上级机构，通常不直接承担连带赔偿责任，除非存在特殊情形（如下文所述）。
二、分公司不具备独立用工主体资格的情况
法律背景：
- 如果分公司未依法取得营业执照，或不具备独立用工主体资格，那么它不能独立承担用工过程中的法律责任。
- 在这种情况下，分公司的用工行为应视为总公司的用工行为，总公司应当承担相应的法律责任，包括工伤赔偿责任。
法律建议：
- 员工在发生工伤时，可以直接向总公司主张赔偿责任。
- 总公司不得以分公司不具备独立用工主体资格为由拒绝承担赔偿责任。
三、其他特殊情形
总公司对分公司管理存在过错：
- 如果总公司对分公司的管理存在严重过错，导致分公司无法独立承担用工责任或逃避用工责任，那么总公司可能需要承担连带赔偿责任。
- 例如，总公司未向分公司提供必要的资金支持或管理指导，导致分公司无法按时支付员工工资或缴纳社会保险费等。
分公司与总公司财产混同：
- 如果分公司与总公司的财产混同，无法区分各自的财产和责任，那么总公司可能需要承担连带赔偿责任。
- 例如，分公司使用总公司的账户进行资金往来，或总公司随意调拨分公司的资金等。
法律建议：
- 在这些特殊情形下，员工可以收集相关证据，证明总公司存在过错或财产混同等情况。
- 然后，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求总公司承担连带赔偿责任。
总结与启示：分公司员工发生工伤时，总公司是否承担连带赔偿责任需根据具体情况分析。在大多数情况下，如果分公司具有独立用工主体资格并依法经营，总公司不直接承担连带赔偿责任。但是，如果分公司不具备独立用工主体资格或存在其他特殊情形（如总公司管理过错、财产混同等），总公司可能需要承担相应责任。因此，建议企业在设立分公司时，应依法办理相关手续并确保其具备独立用工主体资格；同时，加强总公司对分公司的管理和监督，避免出现管理过错或财产混同等情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。