社区两委成员落选并不意味着直接被辞退。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 辞职与辞退的区别：

   • 辞职是两委成员主动提出离开职位的行为，通常基于个人原因、工作变动或健康因素等。
   • 辞退则是组织或单位因某种原因（如工作不称职、违反纪律等）决定解除与两委成员的劳动关系或职务关系。

2. 落选后的法律地位：

   • 社区两委成员的选举通常遵循一定的民主程序，落选意味着在选举中未获得足够的支持，但这并不直接等同于被辞退。
   • 落选后，两委成员可能继续保留其原有的职务身份（如果未被明确免职），或者根据组织规定和程序进行职务调整。

3. 辞退的法定条件：

   • 辞退两委成员通常需要满足一定的法定条件，如工作严重失职、违反法律法规或组织纪律等。
   • 仅仅因为落选并不构成辞退的法定理由。组织或单位在决定辞退两委成员时，必须依法进行，并遵循相应的程序。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，社区两委成员的落选可能引发组织对其工作能力的重新评估，但这并不直接导致辞退。
   • 组织可能会与落选的两委成员进行沟通，了解其意愿和计划，并根据实际情况作出职务调整或保留原职务的决定。

针对您可能关心的后续行动建议：

• 如果您是落选的社区两委成员，且担心自己的职务地位，建议首先查阅相关的组织章程或规定，了解落选后的具体安排和程序。
• 如果您认为自己的权益受到侵害，如未经合法程序被辞退，可以依法向相关部门或机构提出申诉或投诉。
• 在任何情况下，保持与组织的良好沟通都是解决问题的关键。通过沟通，您可以更好地了解组织的意图和安排，同时表达自己的意愿和诉求。

最后，社区两委成员的落选并不直接等同于被辞退。在处理此类问题时，应依法进行，并遵循相应的程序和规定。如果您有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。