夜班考勤的工时计算需根据具体工时制度、劳动合同约定及地方性法规综合判断，以下是不同情况下的计算方式及法律依据：

1. 标准工时制下的夜班工时计算

• 核心规则：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，超出部分按加班计算。
• 夜班特殊情形：
  • 若夜班时间在正常工作日内（如晚8点至次日早8点，但实际工作8小时）：按实际工作时间计算工时，无额外补贴（除非合同或地方规定）。
  • 若夜班跨越工作日（如晚10点至次日早6点，工作8小时）：需明确是否跨零点。若跨零点，可能涉及两个工作日的工时分配，但总工时仍按8小时计算，加班需另计。
• 加班费标准：
  • 延长工作时间（如夜班超8小时部分）：不低于工资的150%；
  • 休息日夜班且未调休：不低于工资的200%；
  • 法定节假日夜班：不低于工资的300%。

2. 综合计算工时制下的夜班工时计算

• 适用场景：交通、能源、医疗等需连续作业的行业，经劳动部门批准后采用。
• 计算方式：
  • 以周、月、季为周期综合计算工时，平均每日不超过8小时，每周不超过40小时。
  • 夜班工时纳入周期总工时，超出部分按加班计算（150%工资）。
• 注意：周期内休息日工作不视为加班（除非总工时超标），但法定节假日夜班仍需支付300%工资。

3. 不定时工时制下的夜班工时计算

• 适用场景：高管、外勤、销售等无法按标准工时衡量的岗位，需劳动部门批准。
• 计算方式：
  • 无固定上下班时间，工时计算以完成工作任务为准。
  • 夜班通常不视为加班，但法定节假日工作需支付300%工资。

4. 地方性法规的特殊规定

• 夜班津贴：部分地区（如上海、江苏）规定，夜班需支付额外津贴（如上海为每晚不低于25元），具体标准需查阅当地文件。
• 高温津贴：若夜班环境符合高温条件（如夏季室外作业），可能需叠加支付高温津贴。

5. 劳动合同与集体合同的优先性

• 若劳动合同或集体合同对夜班工时、补贴有更优约定（如高于法定标准的津贴），以合同约定为准。

操作建议：

1. 核对工时制度：确认企业是否依法申请综合计算或不定时工时制；
2. 保留考勤记录：保存夜班签到表、排班表等证据；
3. 核对工资条：检查加班费、夜班津贴是否按标准支付；
4. 协商或投诉：若企业未依法支付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

如有具体案例（如排班表、工资条），可进一步提供细节，我会帮您分析是否合法合规。