结论：单位不发年度绩效是否违法，主要取决于劳动合同及单位制度的约定以及员工的工作表现。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳动合同及单位制度有明确约定的情况

1. 员工达到绩效标准：

   • 若劳动合同或单位制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和方式，且员工已达到考核标准，单位无故不发则构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，同样受此保护。
   • 举例：若劳动合同中规定，员工年度绩效达到优秀标准，可获得额外3个月的工资作为绩效奖励。若员工年度绩效确实达到优秀，但单位未发放该奖励，则单位行为构成违法。

2. 员工未达到绩效标准：

   • 若员工未达到劳动合同或单位制度中规定的考核标准，单位有权根据合同约定或制度规定不发或少发绩效工资，这不构成对劳动者合法权益的侵害。
   • 举例：若劳动合同中规定，员工年度绩效需达到合格标准才能获得绩效工资。若员工年度绩效未达标，单位不发绩效工资是合法的。

二、劳动合同及单位制度无明确约定的情况

1. 单位自主决定权：

   • 若劳动合同和单位制度中均未对绩效工资作出明确规定，单位对于是否发放以及如何发放绩效工资享有较大的自主决定权。此时，单位不发绩效工资一般不构成违法。
   • 举例：若单位从未在劳动合同或制度中提及绩效工资，且员工入职时也未就此进行特别约定，单位决定不发年度绩效工资，通常不构成违法。

2. 潜在法律风险：

   • 尽管单位在无明确约定的情况下有自主决定权，但若单位长期、普遍地不发绩效工资，且该行为对员工造成了实质性的经济损失，员工可能通过法律途径主张单位的行为构成变相克扣工资，从而要求单位支付相应的经济补偿。

三、员工应对措施及法律建议

1. 查阅劳动合同及单位制度：

   • 员工应首先查阅自己的劳动合同及单位制度，了解其中关于绩效工资的规定。若合同或制度中有明确约定，且员工已达到绩效标准，单位未发放绩效工资，则员工有权要求单位支付。

2. 与单位协商沟通：

   • 员工可以尝试与单位进行协商沟通，要求单位说明不发绩效工资的理由，并按照规定发放。协商是解决纠纷的第一步，也是最为直接和高效的方式。

3. 向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。此外，员工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决争议。在必要时，员工甚至可以提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

总结与建议：单位不发年度绩效是否违法，需综合考虑劳动合同及单位制度的约定、员工的工作表现以及相关法律法规的规定。员工在遇到此类问题时，应首先查阅劳动合同及单位制度，了解自己的权益；若单位行为构成违法，员工应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与单位协商沟通、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。