“N+1”中的“N”代表员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿；“+1”则是指额外支付1个月工资作为代通知金。具体计算方式和相关要点如下：

一、经济补偿“N”的计算

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限从员工入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。
   • 如果员工在本单位的工作年限跨越了不同的劳动合同期限，或者存在多次入职、离职的情况，应合并计算工作年限。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工工作时间不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但应扣除加班工资、非常规性奖金等非固定性收入。

3. 经济补偿的计算公式：

   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 如果工作年限存在小数部分，按照“向上取整”的原则计算，即工作年限满6个月但不足1年的，按1年计算；不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、代通知金“+1”的计算

1. 代通知金的适用条件：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下（如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工本人的，需支付代通知金。
   • 在裁员情况下，如果用人单位未提前三十日通知员工，则需支付代通知金。

2. 代通知金的标准：

   • 代通知金按照员工上一个月的工资标准确定。
   • 如果员工上一个月的工资不能反映其正常工资水平（如因病假、事假等原因导致工资降低），可以参照之前月份的平均工资标准确定。

三、特殊情况下的处理

1. 高收入员工的经济补偿限制：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法裁员的赔偿：

   • 如果用人单位的裁员行为被认定为违法解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

四、实际操作建议

1. 保留相关证据：

   • 员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

2. 及时咨询专业意见：

   • 如果员工对裁员补偿的计算或支付有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

3. 协商与调解：

   • 在发生争议时，员工可以与用人单位进行协商或寻求劳动争议调解组织的帮助，以达成和解协议。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商或调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。