公务员被定罪免处后，其公职去留问题并非一成不变，而是需根据具体情况和相关法律规定来综合判断。总体而言，公务员被定罪免处通常不会被直接开除公职，但可能会面临撤职等其他纪律处分，若造成不良影响或存在其他严重违纪行为，则可能面临开除处分。以下是对此问题的详细分析：
定罪免处的含义：
- 定罪免处是指人民法院认定某种行为构成犯罪，但因犯罪情节轻微而判决免予刑罚处罚。这一法律概念的关键在于“免予刑罚”，即并未实际判处刑罚。
开除公职的法律依据与考量：
- 直接规定：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，公务员依法被判处刑罚的应给予开除处分。由于定罪免处并未实际判处刑罚，所以通常不符合开除公职的直接规定。
- 撤职处分：然而，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微、人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚的，一般会予以撤职处分。撤职意味着公务员将失去其所担任的职务和相应的职权，但其公职身份并未被完全剥夺。
- 开除的特殊情况：如果公务员的犯罪行为造成了不良影响，或者存在其他严重违纪行为，那么即使其被定罪免处，也有可能面临开除的处分。开除是最严厉的行政处分，一旦受到此处分，公务员将解除与单位的人事关系，且不得再担任公务员职务。
实践操作中的考量因素：
- 在实践中，对于定罪免处的公职人员，用人单位通常会根据其犯罪行为的性质、情节以及造成的后果等因素，综合考虑是否给予开除公职的处分。
- 犯罪行为的性质、情节以及是否造成不良影响是判断是否开除公职的重要依据。例如，如果犯罪行为严重损害了公共利益或单位形象，或者违反了单位的规章制度和职业道德规范，那么开除公职的可能性就会大大增加。
建议与注意事项：
- 对于公务员而言，无论是否被定罪免处，都应严格遵守法律法规和职业道德规范，以维护自己的公职身份和职业声誉。
- 如果面临定罪免处的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果和纪律处分。
综上所述，公务员被定罪免处后的公职去留问题需综合考虑多个因素，包括犯罪情节的轻重、是否造成不良影响以及是否存在其他违纪行为等。在具体案件中，应根据相关法律法规和案件的具体情况进行判断，以确保处理的公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。