全民合同制工人和合同制工人在当前法律框架下，并不完全等同，但全民合同制工人的概念已逐渐被统一的劳动合同制所取代。以下是对这一问题的详细分析：

一、历史背景与定义

1. 全民合同制工人：这一概念主要出现在我国计划经济向市场经济转型的时期。当时，为了打破传统固定用工制度的弊端，我国开始推行劳动合同制。全民合同制工人特指在全民所有制企业中，通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系的劳动者。他们虽然签订了劳动合同，但企业性质仍为全民所有，员工享有较高的稳定性和一定的福利保障。

2. 合同制工人：这是一个更广泛的概念，指的是所有与用人单位通过签订劳动合同建立劳动关系的劳动者。这一概念不再局限于企业性质或所有制形式，而是适用于所有类型的企业和劳动者。

二、当前法律框架下的变化

随着劳动用工制度改革的不断深化，以及社会主义市场经济体制下统一的劳动力市场逐步建立和完善，我国已经实现了各类企业实行统一的劳动合同制度。这意味着，无论劳动者的身份、性质如何，只要与用人单位建立劳动关系，都必须通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。因此，全民合同制工人这一带有特定历史色彩的分类已经不再适用，所有劳动者都被统一称为合同制工人或劳动合同制工人。

三、法律地位与权益保护

在当前制度下，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者在法律地位上都是平等的。他们统一受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的规范和保障。这些法律法规确保了劳动者的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利等，都得到了充分的保护。因此，无论是曾经的全民合同制工人还是现在的合同制工人，他们的法律地位和权益保护都是相同的。

四、实际影响与建议

1. 实际影响：对于劳动者而言，这一变化意味着他们不再需要关注自己是否属于全民合同制工人这一特定分类，而是应该更加关注劳动合同的签订和履行情况。只要与用人单位签订了合法有效的劳动合同，他们的合法权益就能得到法律保障。

2. 建议：

   • 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，应不断提升自己的技能和素质，以适应不断变化的劳动市场需求。
   • 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，与劳动者签订合法有效的劳动合同，并切实履行合同约定的义务。同时，应加强人力资源管理，提升员工满意度和忠诚度，以构建和谐稳定的劳动关系。

总结来说，全民合同制工人和合同制工人在当前法律框架下并不完全等同，但全民合同制工人的概念已逐渐被统一的劳动合同制所取代。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者都应通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务，并享受同等的法律保护。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。