关于合同到期不续签是否需要提前一个月通知的问题，这并非一个具有全国统一答案的简单问题，而是需要根据具体情况、当地的法律法规以及合同中的约定来综合判断。
一、法律层面的总体原则
从全国性的法律来看，《劳动合同法》并未明确规定在劳动合同到期不续签时，用人单位或劳动者必须提前一个月通知对方。但是，该法第四十四条也提到了在某些解除劳动合同的情形下，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。不过，这一条款主要针对的是劳动合同解除的情况，而非到期不续签。
二、地方规定的差异
在地方层面，不同地区的法律法规可能有所不同。例如，北京根据《北京市劳动合同规定》，要求用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。而上海等地虽然可能没有明确的提前通知强制要求，但在司法实践中，如果用人单位未提前通知，劳动者可能可以主张一定的赔偿或补偿。江苏等地也可能有特殊规定，要求更长的提前通知时间。
三、合同约定的影响
除了法律法规外，劳动合同中的约定也是判断是否需要提前通知的重要依据。如果劳动合同中有明确约定关于不续签时需提前通知的条款，那么无论是用人单位还是劳动者，都应遵守该约定。
四、实际操作建议
用人单位：在合同到期前，应参照当地的法律法规或政策，确定是否需要提前通知劳动者。如果需要，应确保以书面形式进行通知，并保留好相关证据。同时，如果决定不续签且不符合无需支付经济补偿的特殊情况，应依法向劳动者支付经济补偿金。
劳动者：在面临合同到期不续签的情况时，应首先了解自己的权益和当地的法律法规。如果用人单位未按规定提前通知或未支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。同时，从职业道德和工作交接的角度出发，如果劳动者决定不续签，提前通知用人单位也会更为合适。
五、经济补偿金的支付
当劳动合同到期，用人单位决定不续签且不符合无需支付经济补偿的特殊情况时（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订），劳动者有权获得相应的经济补偿金。补偿金的计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，合同到期不续签是否需要提前一个月通知并没有一个全国统一的答案。为了确保合规性和避免不必要的法律纠纷，建议用人单位和劳动者都密切关注当地的法律法规或政策，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。