合同到期不续约是否会赔偿，这主要取决于合同的类型以及续约的具体情况。以下我将从劳动合同和普通商业合同两个角度，为您详细分析：
一、劳动合同到期不续约的赔偿情况
用人单位不续签
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动合同到期后决定不续签，且该决定不属于“维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订”的情形，则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者不续签
- 若劳动者在劳动合同到期后主动提出不续签，且用人单位已维持或提高了原劳动合同约定的条件，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
- 若劳动者因用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）而不愿续签，则用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。
二、普通商业合同到期不续约的赔偿情况
合同无特殊约定
- 在一般情况下，若普通商业合同中未特别约定到期不续约的赔偿责任，则合同到期时双方的权利义务自然终止，通常不存在法定的赔偿责任。例如，租赁合同到期后，承租方搬离租赁物，双方即完成合同义务，无需额外赔偿。
合同有特殊约定或造成损失
- 若合同中明确约定了到期不续签的违约责任，或者一方的不续约行为给对方造成了实际损失，那么根据合同约定或公平原则，违约方可能需要承担相应的违约责任或赔偿责任。
- 例如，在服务合同中，若服务提供方在服务期间因故意或过失给服务接受方造成了损失，即使服务合同到期不再续约，服务接受方也有权要求服务提供方赔偿因此造成的损失。
总结与建议：
合同到期不续约是否能得到赔偿，确实取决于合同的具体类型和续约的具体情况。对于劳动合同而言，用人单位不续签且不符合法定免责情形的，或劳动者因用人单位降低劳动条件而不续签的，均可获得经济补偿金。而对于普通商业合同，则需根据合同中的具体约定以及是否造成实际损失来判断是否需要承担赔偿责任。
在处理此类问题时，我建议您首先明确合同类型及具体约定，再结合相关法律法规进行综合判断。如果您在合同到期不续约的赔偿问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。