针对您提出的“签了无固定期限劳动合同被解除，赔偿问题”，我的结论前置如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同，赔偿情况需根据具体解除原因来确定，可能无需支付经济补偿，也可能需按法定标准支付经济补偿金。
2. 若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以下是对上述结论的详细解释：

一、用人单位合法解除劳动合同的赔偿

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 劳动者存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，若由用人单位提出，需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 法定情形下的解除：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，并支付经济补偿金。

3. 经济补偿金的计算标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿

• 若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿标准×2×工作年限（以年为单位计算）。例如，若劳动者工作5年，月工资为8000元，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则赔偿金为80,000元（5年×8000元/月×2倍）。

三、特殊情形下的处理

• 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
• 对于高级管理人员等特殊岗位的员工，其薪酬结构可能包含高额奖金和福利，在计算经济补偿金时需综合考虑其实际收入情况。

四、维权途径建议

1. 保留证据：完整保存劳动合同、工资记录、解雇通知书等材料，以便在维权过程中使用。
2. 协商解决：优先通过与用人单位沟通协商的方式争取合理补偿。
3. 申请仲裁：若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁时效为一年。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，无固定期限劳动合同的解除赔偿问题涉及多个方面，需根据具体情况进行判断和处理。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。