结论前置：劳动合同签几年后转为无固定期限并非一个固定的年限，而是取决于劳动者的工作年限、劳动合同的签订情况以及双方当事人的协商意愿。在符合法定条件的情况下，劳动者有权要求或视为已与用人单位订立无固定期限劳动合同。

详细分析：

• 连续工作满十年： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权提出订立无固定期限劳动合同。这一规定确保了长期稳定工作的劳动者的权益。例如，如果小张自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年，此时他可向公司提出订立无固定期限劳动合同的要求。

• 连续订立二次固定期限劳动合同： 劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且第二次合同到期时，劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里强调的是“次数”为两次，对每次固定期限劳动合同的时长并无特定限制。例如，小李与某企业先后签订了两次三年期的固定期限劳动合同，期间表现良好，无违法违纪行为，当第二次合同期满时，企业应与其订立无固定期限劳动合同。

• 特定情形下的无固定期限劳动合同： 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位已连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，同样在满足相关条件时，应订立无固定期限劳动合同。这一规定特别考虑了老员工在改制过程中的权益保护。另外，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么法律上视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时履行合同签订义务的一种法律后果。例如，小王于2019年3月1日进入某工厂工作，但工厂一直未与其签订书面劳动合同。至2020年3月1日，已满一年，根据法律规定，视为工厂与小王已订立无固定期限劳动合同。

• 双方协商一致： 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致也可以订立无固定期限劳动合同。这体现了劳动合同法的灵活性和对双方当事人意愿的尊重。

法律建议：

• 对于劳动者而言，了解这些规定有助于维护自己的合法权益。在符合法定条件时，应积极向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。

• 对于用人单位而言，遵守这些规定则是避免法律风险、构建和谐劳动关系的重要一环。在签订劳动合同时，应明确合同条款，确保合同的合法有效，并根据实际情况选择适当的合同类型。

总结： 综上所述，劳动合同签几年后转为无固定期限并非一个固定的年限，而是取决于多种因素。在符合法定条件的情况下，劳动者有权要求或视为已与用人单位订立无固定期限劳动合同。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。