针对您提出的“在一个单位连续工作15年，劳动法怎么规定”的问题，以下是我国《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律对此类情况的详细规定：
一、劳动合同解除与终止的特殊保护
裁员限制：
- 若您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依据无过失性辞退（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）或经济性裁员的规定解除您的劳动合同。这一规定旨在保障您在临近退休时的就业稳定。
劳动合同期满顺延：
- 当您的劳动合同期满时，若您仍满足上述条件（连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年），劳动合同应当自动续延至您达到法定退休年龄或相应的保护情形消失时终止。这确保了您在享受特殊保护期间不会因合同到期而失业。
二、经济补偿的特别规定
- 如果用人单位与您解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形（如协商一致解除、用人单位违法解除等），经济补偿的计算年限将按照您的实际工作年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一规定体现了对长期服务员工的公平对待。
三、医疗期的特殊保护
- 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，若您实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限十五年以上二十年以下，您享有十八个月的医疗期；若工作年限二十年以上，则享有二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并需按照规定支付病假工资或疾病救济费。
四、关于“连续工作满十五年”与“距法定退休年龄不足五年”的说明
- “连续工作满十五年”指的是您在同一用人单位不间断地工作满十五年，这包括事实上存在的连续劳动关系，并不一定要求全部有书面的劳动合同证明。
- “距法定退休年龄不足五年”是指您的年龄距离国家规定的退休年龄（目前是男60岁，女干部55岁，女工人50岁）不足五年。当这一条件与“连续工作满十五年”同时满足时，您即享受上述特殊的劳动保护。
五、权益保护与救济途径
- 如果用人单位违反相关规定解除劳动合同，您有权要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。同时，您还可以依法向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，我国法律对连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者提供了全面的特殊保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。