1. 结论概述 公司让员工签自愿离职的合法性并非绝对，而是取决于具体情况。若双方充分沟通协商，员工基于真实意愿签署，且协议内容合法，则通常合法；若公司存在欺诈、胁迫、恶意诱导或规避法定责任等行为，则不合法。

2. 合法情况分析

   • 充分沟通协商：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。若公司与员工进行了充分的沟通，员工在了解相关法律后果的情况下，基于真实意愿签署了自愿离职协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为是合法有效的。例如，员工因个人职业发展规划主动提出离职，并与公司就离职时间、经济补偿等事项达成一致，签署了自愿离职协议，这种情况下是合法的。
   • 员工自主决定：在某些特定情况下，员工可能出于个人原因（如家庭因素、健康原因等）主动提出离职，并且在签署协议时是完全自愿的，没有受到公司的任何不当干涉或诱导。这种情况下，员工签自愿离职也是合法有效的。

3. 不合法情况分析

   • 违背协商一致原则：如果公司未与员工进行充分协商，而是单方面强制要求员工签自愿离职，这违反了《劳动合同法》关于协商一致解除劳动合同的规定。例如，公司以不签自愿离职就扣发工资、降职等手段威胁员工签署，这种行为是不合法的。
   • 规避法定责任：公司通过让员工签自愿离职来逃避支付经济补偿金、赔偿金等法定责任，是不合法的。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情况下解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿。若公司无正当理由辞退员工，却要求员工签署自愿离职协议以规避经济补偿，这种行为违法。
   • 欺诈、胁迫或恶意诱导：公司以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下签署自愿离职协议，属于可撤销的民事法律行为。员工有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。例如，公司虚构员工严重违反公司规章制度的事实，威胁员工签署自愿离职协议，否则将公开诋毁员工名誉，这种行为构成胁迫，协议可撤销。
   • 公司单方面要求且无正当理由：若公司无正当理由单方面要求员工自动离职，特别是为了规避法律责任而恶意诱导员工签署离职协议，这种行为同样不具有合法性。比如，公司因经营不善想裁员，但不愿按照法定程序进行经济性裁员，而是要求员工签署自愿离职协议，这种行为违法。

4. 员工权益保护建议

   • 收集证据：员工应妥善保存与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录、录音等）、工作证、工资条等相关证据，以便在权益受损时通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 法律途径维权：员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果公司存在违法行为，员工还可以向劳动监察部门投诉举报。例如，员工认为公司要求签署自愿离职协议的行为违法，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿等。

5. 公司应遵守的法律义务

   • 公司应遵守相关法律法规，确保与员工之间的劳动关系合法合规。在进行裁员或要求员工离职时，应按照法定程序进行，保障员工的合法权益。若公司违法要求员工签署自愿离职协议，不仅需要承担支付经济补偿金的责任，还可能面临双倍补偿金的处罚，同时公司的违法行为还可能对其声誉和未来发展造成负面影响。

综上所述，公司让员工签自愿离职的合法性取决于具体情况。员工在面临此类情况时，应了解自己的权益和相关的法律规定，并在必要时采取适当的法律手段来维护自己的合法权益。若你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。