用人单位所在地通常指的是用人单位的注册登记地或者主要办事机构所在地。在大多数情况下，当劳动合同履行地（即劳动者实际工作场所地）与用人单位所在地不一致时，我们遵循“劳动合同履行地优先”的原则。这意味着，在涉及劳动者的权益，如最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护以及本地区上年度职工月平均工资标准等事项时，我们会按照劳动合同履行地的相关规定来执行。

然而，也存在一些特殊情况。比如，在病假工资的问题上，如果用人单位注册地关于病假工资的标准高于劳动合同履行地的标准，并且用人单位与劳动者已经明确约定按照用人单位注册地的有关规定执行，那么在这种情况下，病假工资就可以按照用人单位注册地的标准来执行。

另外，当劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，且双方因此产生劳动争议时，劳动争议的管辖权也有明确的规定。一般来说，由劳动合同履行地的仲裁委员会来管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，那么由最先受理的仲裁委员会来管辖。如果劳动合同履行地不明确，那么就由用人单位所在地的仲裁委员会来管辖。

总的来说，用人单位所在地主要指的是注册登记地或主要办事机构所在地，但在具体执行时，还需要根据劳动合同履行地以及双方的具体约定和相关法律法规来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。