您好，关于您提出的“没签合同算入职吗”这个问题，其实涉及到了劳动关系建立的核心要点。
首先，要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，也不代表就没有劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，劳动关系的建立并不完全依赖于书面合同的签订。
具体来说，劳动关系的成立主要取决于以下三个条件是否同时满足：
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：这意味着用人单位必须是依法设立的，而劳动者也必须具备相应的劳动能力，且年龄等条件符合法律规定。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这表示劳动者在用人单位的规章制度下工作，接受其管理，并因此获得报酬。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者所从事的工作是用人单位业务不可或缺的一部分。
如果这三个条件都满足，那么即使没有签订书面劳动合同，劳动关系也是成立的。换句话说，从用工之日起，用人单位与劳动者之间就已经建立了劳动关系。
因此，对于您的问题，“没签合同算入职吗”，答案是肯定的。即使没有签订书面合同，只要满足上述条件，您就已经被视为入职，并与用人单位建立了劳动关系。当然，为了保障双方的权益，建议尽快与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。