您好，关于您提出的“劳动法规定员工辞职要提前多久申请”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》为您做出的详细解答：
员工辞职时，确实需要根据具体情况提前通知用人单位，并遵循相关法律法规。具体来说，辞职提前申请的时间规定主要分为以下几种情况：
一、试用期内辞职
在试用期内，如果您需要辞职，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。虽然法律并未严格限定通知的形式，但为了便于举证和保护自己的权益，建议您采用书面形式，如撰写一封辞职信并交给用人单位。
二、非试用期辞职
如果您已经过了试用期，成为正式员工后需要辞职，那么应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可以采用辞职信、离职申请等形式，并确保保留好送达用人单位的证据，比如通过邮政快递寄送时，在快递单上注明“辞职信”及具体日期，以便在需要时作为证明。
三、双方协商一致的情况
当然，如果您与用人单位能够就辞职事宜达成一致，也可以不按照上述规定的提前通知时间执行。但为了确保双方的权益，建议您与用人单位签订一份明确的书面协议或记录，作为辞职的依据。
四、用人单位存在过错时的辞职规定
如果用人单位存在以下任一情形，您有权随时通知用人单位解除劳动合同，且无需提前申请：
此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的，您有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
五、经济补偿的规定
如果用人单位存在拖欠工资、不按规定提供劳动保护等过错情形，导致您提出辞职的，您不仅有权随时解除劳动合同，还可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿。
综上所述，员工在辞职时应根据自己的实际情况和用人单位的具体情况，合理选择辞职方式，并确保遵循相关法律法规的规定，以保护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。